Il datore di lavoro può essere autorizzato a ricoprire il ruolo di Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP) se possiede determinati requisiti. Questi includono una buona formazione nell’ambito della salute e sicurezza sul posto di lavoro, conoscenza degli obblighi legislativi in materia, competenze tecniche o altri titoli professionalmente riconosciuti. È anche importante che abbia familiarità con la struttura organizzativa dell’azienda, del personale ed abbia le necessarie capacità comunicative per assicurare il raggiungimento degli obiettivi in materia di prevenzione. Se tutti questi requisiti sono soddisfatti, allora il datore di lavoro potrà essere nominato come RSPP.